Временная работа — это модель, которая выгодна обеим сторонам. Компания получает рабочие руки именно тогда, когда они нужны — при всплеске заказов, в сезон или при внезапной ротации — без создания постоянных раздутых штатов. Работник, в том числе иностранец, быстро начинает зарабатывать и выходит на рынок труда с легальным трудоустройством. В этой статье мы объясняем, как выглядит временная работа в производстве, на складах и в логистике, какие должности мы закрываем и как совмещаем это с легализацией работы и пребывания.
Что такое временная работа
В модели временной работы сотрудник трудоустроен в агентстве, а работу выполняет для работодателя-пользователя (вашей компании). Это гибкое решение: вы масштабируете команду вверх и вниз в зависимости от потребностей, а формальности и кадровое сопровождение берёт на себя агентство. Однако есть ограничение — временный работник по закону не может выполнять особо опасные работы, поэтому эта модель подходит для простого производства, складов и логистики, а не, например, для работ на высоте.
Должности, которые мы закрываем
- Производство — операторы машин и оборудования, работники производственных линий, монтажники, упаковщики.
- Склады — кладовщики, комплектация заказов, конфекционирование, управление погрузчиками (с необходимыми допусками).
- Внутренняя логистика — погрузка, разгрузка, обслуживание потока товаров.
Мы подбираем людей под реальные потребности должности, а не «насильно» — потому что работник, который не найдёт себя на данном месте, это потеря времени для обеих сторон.
Где мы работаем
Основа — Lubuskie воеводство: Zielona Góra, Żary, Nowa Sól, Świebodzin, Sulechów, Lubsko. Мы также обслуживаем крупные промышленно-логистические центры — Wrocław и Warszawę. Благодаря этому мы соединяем работодателей и работников там, где потребность в рабочих руках наибольшая, а местное предложение не успевает.
Для работодателя: подбор кадров плюс легальность в одном
Мы не только предоставляем персонал — мы также берём на себя формальности, которые после реформы 2025 года стали настоящей нагрузкой. Электронизация через praca.gov.pl, короткие сроки уведомления, штрафы до 50 000 zł — всё это мы описали в отдельной статье об обязанностях работодателя, трудоустраивающего иностранцев. Всё координирует наше агентство по трудоустройству иностранцев, поэтому вам не нужно жонглировать несколькими поставщиками.
Для работника: работа и легальное пребывание
Мы помогаем не только найти работу, но и урегулировать пребывание — чаще всего через карту пребывания на основании работы. Благодаря этому трудоустройство стабильное и законное, а не «до первой проверки». Для работника это разница между случайной подработкой и реальным стартом в Польше.
Как начать сотрудничество — шаг за шагом
- Контакт — вы говорите, сколько работников, на какие должности и к какому сроку.
- Расчёт и согласование — модель сотрудничества, жильё, транспорт.
- Рекрутинг и подбор — мы находим и проверяем кандидатов.
- Легализация и ввод в работу — занимаемся формальностями и вводим работников в должность.
- Текущее сопровождение — следим за сроками и уведомлениями.
FAQ — временная работа
Чем отличается временная работа от постоянного трудоустройства? В модели временной работы работника трудоустраивает агентство, а работу он выполняет для вашей компании. Это даёт гибкость и снимает с вас кадровое сопровождение.
На какие должности вы направляете работников? В основном простое производство, склады и внутренняя логистика.
Может ли временный работник работать на высоте / при опасных работах? Нет — закон это запрещает. Поэтому мы сосредоточены на производстве и складах.
Обслуживаете ли вы компании за пределами Lubuskie? Да — мы также работаем во Wrocław, Warszawie и окрестностях.
Занимаетесь ли вы легализацией пребывания работников? Да, мы ведём её параллельно с трудоустройством, чаще всего через карту пребывания на основании работы.
Ищете работников или работу?
Напишите нам — если вы работодатель, мы подберём кадры и займёмся формальностями; если ищете работу, поможем вам начать легально в Польше.
Правовая основа и источники
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; ustawa z 20 marca 2025 r.
Содержание носит информационный характер и не является юридической консультацией. Актуально на: 15 мая 2026 г..