Агентство по трудоустройству иностранцев в Zielona Góra и Lubuskie

Разговор с большинством работодателей в регионе сегодня начинается с одной и той же фразы: «не хватает людей на работу». Производственная линия стоит, потому что три человека не вышли на смену. Склад не справляется перед сезоном. Рекрутинг на местном рынке длится месяцами и заканчивается одним кандидатом, который всё равно не доезжает. Это не временный спад — это структурная нехватка рабочих рук, с которой сталкиваются предприятия в Zielona Góra, Żary, Nowa Sól и по всему Lubuskie.

Как агентство по трудоустройству в Zielona Góra мы решаем эту проблему с той стороны, с которой сложнее всего справиться самостоятельно: привлечение, рекрутинг и легальное трудоустройство работников из-за рубежа для производственных, складских и логистических компаний. В этой статье мы объясняем, как это работает на практике, сколько стоит, какие сроки и что изменилось в законодательстве в 2025 и 2026 году — потому что изменилось многое.

Почему компании в Lubuskie обращаются к работникам из-за рубежа

Регион находится на западе Польши, недалеко от границы, с большой концентрацией производственных предприятий и логистических центров. Спрос на физических работников здесь высок, а местное предложение — ограничено. К этому добавляется ротация: на простых производственных и складских должностях она может достигать нескольких десятков процентов в год.

Рабочие из-за рубежа — из Украины, но также всё чаще из азиатских стран и Латинской Америки — заполняют этот пробел. Проблема в том, что их трудоустройство — это не «обычный рекрутинг плюс договор». Это рекрутинг, легализация работы, легализация пребывания, размещение, оформление документов и контроль административных сроков — всё одновременно, под угрозой реальных штрафов.

Что делает агентство по трудоустройству, чего не сделать самостоятельно

Рекрутинг на местах

Мы находим кандидатов там, где они есть — на зарубежных рынках и среди иностранцев, уже находящихся в Польше. Проверяем не только «бумаги», но и реальную готовность к работе: сможет ли кандидат доехать, есть ли у него где жить, справится ли он на данной должности.

Легализация работы

Здесь начинается формальная машина: заявление о поручении работы или разрешение на работу, в зависимости от гражданства и ситуации. С 1 июня 2025 года действует новый закон, который перенёс всё в систему praca.gov.pl и ужесточил обязательства. Мы разбираем это подробно в отдельной статье об обязанностях работодателя, трудоустраивающего иностранцев.

Легализация пребывания

Работнику, чтобы легально оставаться и работать дольше, нужно основание для пребывания — чаще всего это карта побыту на основании трудоустройства. Это процесс, который мы ведём параллельно с трудоустройством, чтобы не возникло пробела в легальности.

Временная или постоянная работа

В зависимости от потребностей мы заполняем должности в модели временной работы или направляем кадры на прямое трудоустройство. Подробнее о том, как выглядит укомплектование производства и складов, мы пишем в статье о временной работе в производстве, на складах и в логистике.

Должности и отрасли, которые мы обслуживаем

Мы специализируемся на простой физической работе, где спрос самый большой и самый стабильный:

• Производство — операторы машин и оборудования, работники линий, монтажники, упаковщики.
• Склады — складские работники, сотрудники по комплектации и упаковке, операторы погрузчиков (с соответствующими допусками).
• Внутренняя логистика — погрузка, разгрузка, обслуживание потока товаров.

Мы сознательно не работаем в особо опасных отраслях, таких как высотные работы в строительстве — временный работник по закону не может выполнять особо опасные работы, поэтому обещания «поставим бригаду на леса» просто противозаконны.

Где мы работаем

Основа деятельности — Lubuskie воеводство: Zielona Góra, Żary, Nowa Sól, Świebodzin, Sulechów и Lubsko. Мы также обслуживаем крупные центры, где сконцентрированы промышленность и логистика — Wrocław и Warszawa. Благодаря этому мы соединяем работодателей и кадры там, где реально не хватает рабочих рук.

Сколько это стоит и как происходит расчёт

Честный ответ: зависит. Цена в этой отрасли — это не тариф «с полки», потому что она складывается из множества переменных — должность, количество работников, местоположение, страна происхождения кадров, модель трудоустройства, размещение, транспорт. Поэтому расчёт мы готовим индивидуально после короткого разговора. Ниже мы показываем, какие административные расходы возникают со стороны легализации — потому что они открыты и вытекают прямо из законодательства (состояние на 1 декабря 2025 г.):

К этому добавляется наше вознаграждение за услугу — определяемое в договоре. Мы ставим на прозрачность: вы знаете, за что платите, прежде чем мы начнём.

Сотрудничество шаг за шагом

1. Контакт и анализ потребностей. Два вопроса, которые всё равно задаются первыми: сколько работников и к какому сроку. Добавляются должности, режим, бюджет, вопросы размещения.
2. Расчёт и договор. Представляем объём и стоимость. Определяем ответственность с обеих сторон.
3. Рекрутинг и подбор. Привлекаем и проверяем кандидатов.
4. Легализация работы. Заявление или разрешение на работу через praca.gov.pl.
5. Введение в должность и легализация пребывания. Работник начинает работу; параллельно ведём дело о карте побыту.
6. Текущее обслуживание. Следим за сроками, уведомлениями в органы и изменениями в ходе трудоустройства.

Почему не стоит делать это «своими силами»

После реформы 2025 года самостоятельное оформление трудоустройства иностранцев — это минное поле. Штрафы за незаконное поручение работы выросли и сегодня составляют от 3 000 до 50 000 zł, и что важно — они начисляются пропорционально количеству работников. Инспектор труда может наложить штраф до 10 000 zł без участия суда, а проверки Państwowa Inspekcja Pracy и Straż Graniczna бывают внезапными. Появились также новые короткие сроки уведомления (об этом подробно в обязанностях работодателя).

Самая частая ошибка, которую мы видим у работодателей, пытающихся справиться с этим внутренними силами, — не злой умысел, а пропущенный срок: 15 дней на уведомление об утрате работы, 7 дней на уведомление о приёме. Одно упущение — и возникает проблема. Агентство берёт эту нагрузку на себя.

FAQ — самые частые вопросы работодателей

Как быстро вы предоставляете работников? Срок зависит от должности, местоположения и страны происхождения кадров, а также от способа легализации. Реальный график мы согласовываем на первом разговоре — без обещаний «со завтрашнего дня», потому что в этой отрасли это нечестно.

Сколько работников вы можете трудоустроить? От отдельных человек до больших групп. Масштаб подстраиваем под возможности предприятия (размещение, транспорт, введение в должность).

Вы занимаетесь легализацией пребывания или только работы? И тем, и другим. Легализацию работы и пребывания мы ведём комплексно — это суть нашего преимущества.

Из каких стран работники? Чаще всего Украина, а также азиатские страны и Латинская Америка. Подбор зависит от должности и доступных способов легализации.

Кто отвечает за формальности и административные сроки? В модели сотрудничества с нами — мы. Следим за уведомлениями, сроками и изменениями в ходе трудоустройства.

Вы обслуживаете компании за пределами Lubuskie? Да, мы также работаем во Wrocław и Warszawa и окрестностях.

Начнём с разговора

Если вам не хватает рабочих рук, не теряйте очередные недели на рекрутинг, который не закрывается месяцами. Свяжитесь с нами — в коротком разговоре мы определим объём, представим расчёт и начнём рекрутинг и легализацию. А если вы иностранец, ищущий работу и легальное пребывание, начните с нашего руководства по легализации пребывания.