HR-менеджери і власник підприємства обговорюють співпрацю
4 моделі співпраці

Для роботодавців – один партнер, чотири моделі.

Підбираємо форму співпраці під масштаб компанії, галузь і графік. Від одноразового рекрутингу до повного аутсорсингу виробничої лінії з координатором на підприємстві.

Постійний рекрутинг, тимчасова робота, аутсорсинг, закордонний рекрутинг.
Одна контактна особа для проєкту та прозорі ставки.
Рамкова угода з чіткими KPI та SLA.

Модель співпраці підбирається під ваш бізнес

Кожна компанія унікальна: свій масштаб, сезонність, маржинальність і рівень зрілості HR. Тому Magnar не продає один стандартний пакет, а підбирає модель співпраці під ваш бізнес – щоб ви платили лише за те, що вам дійсно потрібно.

Малим компаніям зазвичай пропонуємо постійний рекрутинг (одноразова оплата за успішне працевлаштування). Середнім – тимчасову роботу з рахунком за години та повним кадровим обслуговуванням. Великим – аутсорсинг цілої лінії чи процесу, де ми відповідаємо за управління командою і результат. Там, де польські ресурси вичерпуються, запускаємо міжнародний рекрутинг від А до Я (Україна, В'єтнам, Філіппіни, Непал, Колумбія).

Незалежно від моделі ви отримуєте одного клієнтського менеджера, щомісячний звіт про статус і прозорі KPI – time-to-hire, утримання, відвідуваність, NPS.

Що ви отримуєте

Конкретна цінність для роботодавця

Ми ділимо відповідальність. Ми контролюємо процес, ви зосереджуєтесь на виробництві.

Постійний рекрутинг

Ми знаходимо кандидата, ви наймаєте безпосередньо. Оплата за результат.

Тимчасова робота

Ми працевлаштовуємо у себе, ви оплачуєте години. Повний кадровий супровід.

Аутсорсинг процесу

Ми беремо відповідальність за лінію / процес. Ви платите за результат.

Закордонний рекрутинг від А до Я

Україна, Вʼєтнам, Філіппіни, Непал, Колумбія – візи, дозволи, житло, транспорт, координатор.

KPI та SLA

Time-to-hire, утримання, явка, NPS – ми вимірюємо кожну співпрацю.

Контактна особа проєкту

Той самий контакт від брифінгу, через щомісячні звіти, до щоквартального бізнес-огляду.

Процес

Як виглядає співпраця крок за кроком

Над кожним етапом стежить одна особа з нашого боку – з конкретним графіком і контрольними точками.

  1. 01

    Брифінг і вибір моделі

    Аналізуємо потребу, обсяг, графік і сезонність. Рекомендуємо модель.

  2. 02

    Рамкова угода

    Підписуємо договір з прозорими ставками і SLA для кожної посади.

  3. 03

    Запуск

    Відбір, навчання з охорони праці, транспорт, вихід на підприємство. Координатор стартує співпрацю.

  4. 04

    Поточне управління

    Щомісячні звіти, статусні зустрічі, коригування плану найму.

Najczęściej zadawane pytania

Не вистачає працівників? Поговорімо.

Безкоштовна консультація і оцінка відповідно до масштабу замовлення. Без вигаданих пропозицій і жорстких пакетів – коротка розмова і конкретний план.