Dlaczego Azja to naturalne uzupełnienie kadry w Polsce
Polski rynek pracy się kurczy: liczba osób w wieku produkcyjnym spada, a konkurencja o operatorów, magazynierów i spawaczy rośnie z roku na rok. Klasyczne źródła kadry z Europy Wschodniej bywają niestabilne, więc firmy szukają uzupełnienia w krajach z dużą podażą pracowników i długim horyzontem współpracy.
Wietnam, Filipiny i Nepal spełniają te warunki: młoda populacja, kultura pracy zorientowana na zespół, długoterminowa lojalność wobec pracodawcy. W praktyce oznacza to retencję mierzoną w latach, nie w miesiącach – pracownicy wracają na kolejne umowy, polecają znajomych, uczą się polskiego.
Magnar prowadzi rekrutację wprost przez własnych partnerów w Azji – bez łańcucha pośredników i opłat pobocznych. Odpowiadamy za cały proces: od selekcji w kraju pochodzenia, przez legalizację (wizy typu D, zezwolenia na pracę typu A, meldunek), po przyjazd, transport do zakładu i pierwsze tygodnie wdrożenia.
Dla kogo to rozwiązanie?
- Producenci AGD, automotive, mebli, elektroniki z deficytem operatorów.
- Magazyny i centra logistyczne planujące rozwój w perspektywie 2–4 lat.
- Zakłady metalowe potrzebujące spawaczy, ślusarzy, operatorów CNC.
- Firmy spożywcze i przetwórcze stabilizujące zespół przez cały rok.